| 社員研修 |
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| 入社してすぐに新入社員基本研修を行います。 |
| この研修で社会人としての心得・マナー・仕事の内容・初歩的なスキルを身に付けます。 |
| その上で各部署へ配属し、以後は先輩指導員によるOJT(実地トレーニング）、各種のフォロー研修を |
| 受けながら一人前のプロのエンジニアに一歩一歩成長していきます。 |
| 入社6ヶ月を過ぎますと仕事にも慣れ、自分で時間のコントロールが出来るようになります。 |
| その頃から研修第２ステップとして、ネットワーク技術の研修が始まります。 |
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| 1週間ほど現場を離れ、集中研修が行われます。目指すはシスコ社のCCNA資格取得です。 |
| 大抵の人は研修終了後、約1ヶ月程度で取得しています。 |
| はじめは不安だらけだった新入社員達も経験を積み、スキルを習得しながら次第に高度な技術を身に |
| 付けていきます。このほか、多彩なメニューの通信教育、情報処理技術者試験支援制度、海外研修など |
| が用意されています。 |
| このように意欲のある人には勉強の機会が与えられているのです。 |
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| 弊社のそうした研修制度を支えているのが、人間重視の思想です。 |
| 企業人としての成長の基礎は新しいものを積極的に学び、取り入れようという姿勢、周囲の人と力を合 |
| わせて仕事に取り組む協調性であり、それが備わっていればスキルは自ずと付いてくる、 |
| 弊社はそう考えています。 |
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| ただし、ひとつ忘れて欲しくないのは、知識や技術は与えられるものではなく、自ら学び取るものだ、 |
| という事です。 |
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モデルケース |
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